ANALISIS DEL PROYECTO
“PREVISIÓN DE ACCIDENTES A TRAVÉS DE LA SUPERVISIÓN PREVENTIVA
El siguiente análisis es realizado al proyecto “PREVISIÓN DE ACCIDENTES A TRAVES DE LA SUPERVISIÓN PREVENTIVA” presentado por Karla Gabriela Hernández egresado de la carrera de ingeniería industrial asesorada por el M.C. Héctor Chevez Gallegos con un número de folio TEIN0670.
El proyecto antes mencionado es realizado a la compañía Weatherford de México. Revisando detalladamente este proyecto se puede visualizar la gran problemática que presenta esta compañía, todo gira en torno a las diferentes áreas de trabajo, así como las estaciones de trabajo, y todo lo que respecta al uso de materiales para llevar a cabo dichas actividades.
Algunos de los tantos problemas son los siguientes:
· Falta de cultura organizacional en los trabajadores que laboran para Weatherford, ya que los empleados desconocen las medidas preventivas y se rehúsan a utilizar el equipo de protección personal.
· Áreas de trabajos inseguras; se dice que son inseguras por la falta de señalamientos, equipos de protección y capacitación al personal que labora en las instalaciones.
· No se cuenta con el equipo de protección necesario para el personal, debido a la falta de comunicación con el coordinador de seguridad para pedir el equipo.
· Falta de capacitación al personal, los empleados carecen de conocimiento acerca de la prevención de accidentes.
Hay que mencionar que de acuerdo a los datos presentados en este proyecto cuando a los trabajadores se les asignan tareas estos carecen de equipos especializados para desempeñar ciertas funciones, y posteriormente cuando se les da el equipo estos se tornan confusos y no tienen idea del gran beneficio que les propicia hacer uso de las herramientas básicas de trabajo y por ende el personal se expone a que sufran algún accidente.
Los accidentes más frecuentes son:
a) Golpeado por o contra.
b) Atrapado por o entre.
c) Caída en el mismo nivel.
d) Caída a diferente nivel.
e) Al resbalar o por sobreesfuerzo.
f) Exposición a temperaturas extremas.
g) Contacto con corrientes eléctricas.
h) Contacto con objetos o superficies con temperaturas muy elevadas que puedan producir quemaduras.
i) Contacto con sustancias nocivas, tóxicas, cáusticas o de otra naturaleza, que provoquen daños en la piel o en las membranas mucosas, o bien piel y que dan lugar a intoxicaciones agudas o muerte.
j) Asfixia por inmersión (ahogados).
k) Mordedura o picadura de animales.
Lo mencionado anteriormente lo retomo para tener un panorama bien claro y visualizar si en verdad existe un sistema dentro de esta compañía, así también de esta manera hacer una crítica de las posibles soluciones realizadas por el o la que elaboró este proyecto y también presentar mis soluciones.
Soluciones:
Autor: En relación a las condiciones de seguridad se recomienda actualizar el equipo de protección contra polvos y gases (respiradores), ventilar las áreas de trabajo que presentan mayor acumulación de calor, así como aislar las fuentes de ruido y proporcionar el equipo de protección correspondiente.
Lo mencionado por el autor es correcto, pero también es necesario tener un manual de higiene y seguridad industrial (uso de equipos, señalizaciones, etc.), también estar basados a las normatividad de seguridad del empleado, una buena distribución de las estaciones de trabajo.
Autor: En cuanto a las condiciones ergonómicas se recomienda crear un sistema en el cual se promueva una mayor comunicación y confianza por parte del personal operativo, supervisores y jefes para que por medio de la retroalimentación se mejoren las normas de trabajo y descanso como de la demás condiciones.
Desde mi punto de vista sería bueno implementar TQM, ya que es un enfoque cooperativo de operar las empresas, haciendo uso de los talentos y habilidades tanto de los obreros así como de la alta dirección. Esto mejoraría aún más la relación existente entre los miembros de la organización y sobretodo aportar ideas que ayuden a mejorar la situación actual de la empresa.
Autor: Para las condiciones estéticas se recomienda hacer una prueba con la implementación de la música en las áreas de descanso y recreación, para que el personal entienda que ellos y sus necesidades son importantes y sobre todo tomados en cuenta por la empresa.
He escuchado de esta técnica y expertos confirman que es de gran ayuda, ya que permite que el trabajador se relaje y se quite un poco la tensión ocasionada por el trabajo, ya que también lo anima cuando este está realizando cualquier actividad.
Autor: Para las condiciones de bienestar en cuanto al servicio médico y la alimentación, se recomienda hacer un estudio del por qué estos servicios no son percibidos como los adecuados por el personal, ayudados por encuestas u otro método de recolección de datos se pueden llegar al origen específico del problema y su resolución.
Existe una gran variedad de técnicas para determinar los problemas que surgen en una empresa, lo expresado por el autor anteriormente yo lo resolvería con un diagrama de causa-efecto, determinaría mi problema específico y las causas que están ocasionando dicho problema y plantear mis posibles soluciones, si existen demasiados problemas no podemos atacarlos todo de un golpe, tendríamos que empezar con uno (el más fuerte) y a partir de este solucionar los demás.
En conclusión dentro de esta empresa si existe un sistema, solo que como en todo sistema hay partes que no son eficientes, pero no por ello deja de ser un sistema.
Cuando una de las partes que componen este sistema se altera, va a repercutir en todo el sistema, por ello es necesario que todas las variables que componen Weatherford de México se comprometan y den un mayor grado de responsabilidad en todos los procesos y/o actividades para ubicar a esta en un lugar que solo los mejores pueden alcanzar y permanecer.
